vp investments salary是投资行业非常关心的话题。投资银行不同部门和级别的薪资待遇差异很大,直接决定一个vp能获得的报酬水平。本文通过分析主要投资银行不同岗位的薪资结构,对analyst到managing director不同级别的base salary、bonus、total compensation进行对比,帮助vp investments salary 的求职者和从业者更好地规划职业发展。
外资投行vp年薪结构与主要组成
文章提供的外资投行薪资资料显示,vp base salary 在23万到40万美元之间,bonus根据业绩在10万到30万美元不等,典型的total compensation在35万到50万美元。外资投行的vp薪资主要由固定工资和浮动奖金两部分组成。base salary会根据工作年限递增,bonus则与当年的业绩挂钩。美国和亚洲办公室的差异不大,主要在于亚洲多了房补福利。
中资券商vp收入情况剖析
中资券商的vp年薪约为人民币80万到140万。其Composition包括基本工资40万到70万,以及年终奖金在30万到70万之间。与外资投行类似,中资券商的vp收入也分为固定和浮动两部分。但中资的bonus重视项目业绩,尤其是保荐项目能带来高额奖金收入。另外,不同券商之间vp的收入差距较大,一线券商会高出二三线较多。
MD年薪能达数百万美元
在投行职位中,MD处于金字塔顶端,是实现投行高薪的最高级别。文章列出的案例显示,外资投行的MD年薪可以达到550万美元,中资投行500万人民币也不少见。MD大部分收入来源是业绩奖金,基础工资只占一定比例。优秀的MD每年可以带来上千万收入,个人业绩出众才能达到这样的高薪水平。
前中后台员工薪资差距明显
从前台到后台,投行员工的薪资差距非常大。直接面对客户的IBD和销售交易部门属于前台,薪资最高。而风控和运营属于中后台,虽然也在投行系统内,但薪资比前台员工低很多。文章列出的案例显示,同为VP,前台年薪可以比后台高出近一倍。所以投行员工选择不同部门也会直接影响到vp investments salary。
vp investments salary与投行部门和级别高度相关。外资投行vp年薪在35万-50万美元,中资券商在80万-140万人民币。最高级的MD年薪可以达到数百万美元。但前后台差距巨大,前台vp收入远高于后台。投行求职者应考虑部门因素,以实现理想的vp investments salary。