johnson controls是一家知名的跨国制造公司,为员工提供了两类主要的退休投资计划。这两类计划都是多元均衡型的投资组合,旨在长期稳定增值,满足员工的退休需求。首先是401k计划,这是一种税收递延型的定 contributions 计划,johnson controls会按员工工资的一定比例缴存,员工也可以自主缴存以获取公司的匹配资助。另一种是员工股票购买计划,这类计划会定期从员工工资中扣除一定金额购买公司股票,以分享公司业绩增长的红利。这两类退休投资计划都包含了股票基金、债券基金、货币基金等多种资产类别,目的是长期稳定盈利,满足员工的退休需求。
johnson controls 401k退休计划的主要特点是定额缴存、公司资助
johnson controls为员工提供的401k计划是一种税收递延的定额缴存退休投资计划。该计划会要求员工每月从工资中缴存一定额度到401k个人账户中,缴存额度可以自主设置。同时公司也会对员工的缴存进行匹配资助,以鼓励员工为退休储蓄。比如公司可以对员工缴存的首6%工资提供100%的等额匹配,即员工每缴存1元,公司也缴存1元。另外计划还包括自主缴存和追加缴存两部分,员工可以根据自己的需求调整缴存计划。资金会投资于包含股票、债券、货币基金等产品的多元化投资组合。该计划允许员工根据自身风险偏好选择不同的投资方式。
johnson controls员工股票购买计划可以分享公司业绩红利
johnson controls为员工提供的另一类退休投资计划是员工股票购买计划。该计划会从员工每月工资中扣除一定金额,购买公司股票并直接划转入员工的投资账户。该计划帮助员工以批发价购买公司股票,免去交易手续费。并且持有期满后可以自主选择卖出或继续持有。该计划的核心优势在于员工可以分享公司的盈利增长,如果公司业绩好,股价上涨,员工账户资产也会增加。参与该计划的员工都是公司的股东,能够分享公司的发展红利。该计划也鼓励员工对公司更加忠诚和积极工作。
johnson controls为员工提供的两大类退休投资计划都采用了多元化的投资组合方式,旨在实现长期稳定的投资回报,满足员工的退休需求。这两类计划各有侧重,但都体现了公司对员工的关怀。