在投资管理领域,headhunter是一个非常常见而重要的招聘渠道。通过headhunter找到投资管理岗位的优势在于,headhunter能够通过自己的人脉网和资源去发掘符合公司需求而未公开发布的内部职位。但是如何才能被headhunter看中而推荐呢?本文将通过4个子标题,分别从投资管理岗位特点、写简历、面试准备和薪资谈判等方面阐述如何通过headhunter获得投资管理岗位。
了解投资管理岗位的特点和headhunter的用人标准
首先,我们需要了解投资管理岗位的特点,以及headhunter在评估申请者时的用人标准。一般来说,招聘投资管理岗位的headhunter会看重申请者的专业知识和技能、工作经验、教育背景、证书等硬实力。具体来说,申请者至少要具备金融或投资相关专业背景,有CFA、FRM等专业证书更佳;至少2-3年的投资管理工作经验;投资策略、投资分析、组合管理、金融模型等方面的知识。此外,良好的沟通技巧和团队合作精神也很重要。明确这些用人标准,可以帮助我们有针对性地准备简历和面试。
用简历展示自己与投资管理岗位的匹配度
在投递简历时,我们需要用简历中的每一部分来佐证自己与投资管理岗位的匹配度。在教育部分,突出金融和投资相关的双学位、辅修和课程项目。在工作经验部分,用数据来呈现自己的业绩,如实现的投资回报率、管理的资产规模等。如果有类似项目可以展示分析和决策能力,如参与策略研究或重大投资决策。在技能部分,列出Investment Management所需要的专业知识,如金融分析、资产配置、风险管理等。同时,也表明自己的沟通和团队合作能力。让headhunter一目了然你的知识结构和才能符合投资管理岗位的要求。
面试中主动表明对投资管理的兴趣和决心
在面试的时候,除了回答问题,我们还需要主动表达对投资管理职业的兴趣和决心。可以谈谈自己为什么选择这条职业道路,学习投资管理知识的动机是什么,未来的职业规划是什么。采取主动的态度,而不是被动地只是回答问题。同时,也要针对公司的投资风格和产品方向,讲述自己的知识结构是如何契合的。让headhunter和企业看到你对这份工作的热情,增加中选机会。
薪资谈判要点:行业数据和自己的价值
当得到offer时,薪资谈判是必经的过程。此时我们需要用数据说话,比如通过获知该岗位和公司的薪资水平,提出合理的要求。同时,也要主动表达自己的价值,如投资管理经验、相关证书、已有的客户资源等。但过程中还需要稳重、谦逊,不能过于拘泥和强求。因为在headhunter这里留下良好印象,对未来的发展都大有裨益。
通过了解投资管理岗位特点,准备匹配的简历,主动表达兴趣,和谈判薪资,都可以增加通过headhunter获得投资管理工作机会。