投行招聘一直以来都是留学生就业的热门选择,但近年来北美投行针对大二学生推出了Sophomore Summer Internship项目,导致求职时间提前了一年,对大三大四学生形成了巨大的冲击。本文主要通过分析投行的常规招聘安排、Sophomore Summer Internship的情况,帮助留学生更科学地规划投行求职的时间线,在竞争中获得先机。
常规招聘下大三求职投行仍有机会
过去投行的常规校园招聘主要包括大一大二的Events以及大三的Summer Intern两大板块。大一大二可参加银行开设的非正式短期项目获得实习经验;而大三则是正式求职高峰期,通过Summer Intern争取Return Offer。所以在常规招聘下,大三秋季申请Summer Intern时,求职投行才刚刚开始,大有机会。
Sophomore Summer Internship改变招聘格局
但近年来,包括高盛、瑞银、花旗等在内的多家大型投行推出了Sophomore Summer Internship项目,其申请时间提前到大一大二,并提供大三Summer Intern的Return Offer。这直接导致了求职时间提前了一年,大二学生就可提前锁定Offer,对大三大四学生构成巨大冲击。这类项目虽然难度不减,但由于信息不透明,提前布局规划可获得先机。
合理规划投行求职时间线
面对Sophomore Summer Internship带来的变局,留学生需要提前掌握招聘信息,从大一开始积极参与相关项目,通过早期实习积累经验。同时,还要保持对大三求职的关注,并做好全方位准备。最后,在整个求职过程中,要主动获取第一手资讯,比竞争者多一步了解情况,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
投行求职时间线和模式在变,留学生必须积极适应这一变化。从大一开始就要注重投行相关的实习和项目参与,同时兼顾大三求职准备,多方获取招聘动向,才能在竞争中占得先机,获得梦想Offer。