投行招聘者是投行招聘过程中非常重要的一环。对于准备在纽约的投行找工作的人来说,如何找到投行招聘者是一个关键的问题。本文将从投行招聘的渠道入手,重点分析在纽约如何找到投行招聘者,包括通过学校资源、线上平台、人脉网络等方式与投行招聘者接触。通过拓宽投行招聘渠道,可以更好地把握招聘机会,实现投行就业目标。
利用学校资源找投行招聘者
对于在校生和应届毕业生,学校是很重要的投行招聘渠道。主要有以下几种方式可以通过学校资源找到投行招聘者:
1)参加学校组织的招聘讲座和活动。学校经常会邀请投行HR和招聘官来校招聘讲座,通过讲座可以直接接触投行招聘者,留下联系方式以便后续沟通;
2)参加学校career fair。学校每年至少会举办一次career fair,众多公司会派招聘代表前来,这是一个与HR直接对话的好机会;
3)关注学校招聘公众号和邮件。学校career center会通过订阅号和邮箱的方式推送招聘信息,关注后可以及时了解投行招聘动态;
4)咨询学校career顾问。学校职业发展中心的career顾问可以提供一对一指导,协助与投行招聘者接触。
利用线上招聘平台找投行招聘者
互联网发展为招聘带来更多便利,下面几个线上招聘平台可以用来寻找投行招聘者:
1)投行公司官方招聘网站。官网会提供HR和招聘联系方式。可以关注投行官网招聘栏目,了解招聘动态;
2)行业招聘网站。网站如Wall Street Oasis、Efinancial Careers上聚集大量投行招聘信息,可以找到投行招聘HR;
3)LinkedIn。通过投行公司主页,可以搜到在该公司担任招聘相关职位的人员信息,然后通过在LinkedIn上直接联系他们。
通过人脉网络接触投行招聘者
人脉资源在招聘过程中起重要作用。主要可以通过以下人脉找投行招聘者:
1)学长学姐和校友。询问学长学姐和已入职投行的校友,看他们是否可以内推并引荐自己给招聘部门;
2)行业内朋友。行业内朋友可能了解投行招聘信息,也可以介绍认识的招聘人员;
3)师兄师姐和导师。询问是否可以提供投行人脉资源。
合理使用邮件与投行招聘者直接联系
在做足前期调研的基础上,也可以合理谨慎地使用邮件与投行招聘者直接联系,表达入行意向。邮件要点包括:
1)主题明确。如XX学生求职;
2)开门见山。首句直接表明写信目的;
3)突出亮点。如专业成绩、项目经历等;
4)表达诚意。语气谦逊,表示待遇可商榷。
需要注意的是,邮件联系要适度,不要轻易烦扰对方。可以最初只发一封,后续可以跟进询问进展。
在纽约找到投行招聘者的关键是拓宽渠道,充分利用学校资源、线上平台和人脉网络。同时还需要做好 selbst定位,以恰当的方式与投行招聘者接触。这既需要投行专业知识和谈吐技巧,也需要恰当表达意愿、突出优势的能力。经过努力,就有希望在纽约投行界找到机会。