随着国内经济增速放缓,中国企业也开始积极寻求在全球市场的融资和并购机会,这为投行从业者带来了新的发展机遇。高盛作为全球顶尖的投资银行,其投行部门一直拥有众多优秀的投行工作机会。本文将从高盛投行工作的优势、岗位类型、申请时间线等多个维度,为对投行兴趣的读者全面解读高盛投资银行的工作机会。
高盛投行工作的三大优势
第一,高薪收入。高盛投行不仅提供高基本工资,还设有丰厚的奖金、项目分红、业务拓展津贴等,这对于刚步入社会的应届生有很强的吸引力。第二,快速成长。投行工作节奏快,任务挑战性强,这意味着投行从业者可以在短时间内快速积累专业知识、提高时间管理能力。第三,强大人脉资源。在高盛工作可以结识各行业的顶尖客户和高管,这对于初入职场的年轻人来说是难得的人脉积累机会。
高盛投行主要岗位类别
高盛投行部门岗位主要分为三大类:首先是投资银行业务岗,如并购、债务融资等,这是最主要的业务岗位;其次是销售交易类岗位,主要负责与客户沟通和交易;最后是中后台支持岗,如风控、操作、技术等。此外,不同级别还分为Analyst、Associate、Vice President等职级。应届生主要会从Analyst岗位进入。
高盛投行申请时间线
高盛投行在欧美的招聘一般从9月开始,到第二年3月结束。其中,9-11月是提交网申阶段,11月中下旬开始第一轮面试,通过后在12月进行函授和案例面试,1-3月发放offer。所以想要申请高盛投行的同学需要从大四上早做准备,制定详细的申请策略。实习经历和目标校内推荐很重要,可以增加进入面试的机会。只有通过系统培养金融思维,才能在竞争激烈的面试中脱颖而出。
其他投行与高盛的区别
除高盛外,像摩根大通、巴克莱、花旗、瑞信等也都拥有强大的投行部门。与高盛相比,这些投行的薪酬福利略有不及,但是工作强度和时间弹性会更好。在选择投行时,建议根据自身定位选择最匹配的平台。另外,除了大型投行,一些独立投行和券商也提供了不错的投行岗位,如工银国际、华创证券等,也值得考虑。
综上所述,高盛拥有众多优秀的投行工作机会,但竞争也十分激烈。想要获得梦寐以求的offer,就需要提早做准备,在社招时期与目标岗位和公司形成精准匹配。借助投行工作的平台效应,毕业生可以在业内快速成长,从而开启自己的职业生涯。