近年来,全球知名投行开始提前开启学生招聘计划,尤其是针对大二学生的暑期实习项目。这给那些有志于投行发展的学生带来了极大的机遇。作为investment banking领域的新生力量,大二学生能够通过参加这些项目,提早了解行业动态,锻炼专业技能,获取实习经历,从而在毕业求职中脱颖而出。本文将详细介绍2024年全球投行针对大二学生提前开启的各类Summer Analyst Program情况,分析这一趋势背后的原因,以及学生可以如何抓住这些难得的提前求职机会。
RBC等投行提前1-2年开启2024年度暑期项目招聘
全球知名投资银行如瑞银(RBC)、摩根士丹利、高盛、KKR等早在2022年底就提前开启了2024年暑期实习项目的招聘。相比过去的招聘节奏,提前了1-2年之多。这些项目面向2024年12月至2025年6月毕业的大二学生,提供为期8-10周的暑期实习机会。学生将培训投行专业技能,参与项目分析、建模、投资备忘录撰写等工作,表现出色有望获得2025年暑期实习乃至全职offer。RBC更是连续两年成为招聘“急先锋”,其2024年美国多个办公室的投行和市场部门暑期项目已开放申请。这给大二学生带来了难得的提前求职机会。
低年级项目成为投行锁定人才的重要途径
除了提前开启暑期实习招聘外,投行还推出了各类面向低年级学生的Underclassman Program和 Diversity Program项目。这些为期1-3周的项目让大一大二学生有机会提前了解投行文化,与专业人士交流。表现出色的学生往往能通过这些项目快速进入暑期实习和全职招聘的面试流程。因此,这些低年级项目已成为投行锁定优秀人才的重要途径。高盛、瑞银、KKR等都在2022年底开启了2024年度的低年级项目招聘。大二学生需把握这些宝贵机会,尽早积累专业知识和投行经验。
名校资源及早做准备是关键
要成功进入投行低年级项目和提前暑期实习面试环节,掌握名校资源和提早准备是关键。第一,尽早参与校内商业俱乐部,获取项目内推机会。以沃顿商学院为例,其投资俱乐部每年只招收10左右学生,但参与者往往能直接获得项目面试资格。第二,利用好学校举办的各类论坛活动,与投行人员交流奠定人脉基础。第三,提早准备商业思维、金融知识、情商技巧,胜任项目案例面试。最后,积极关注项目时间线并主动投递简历,争取更多初试机会。只有做足准备,学生才能争取到提前1-2年的宝贵求职机会。
综上所述,全球投行提前1-2年开启针对大二学生的暑期实习和低年级项目招聘已成定局。这给學生提早进入投行求职快車道提供了难得良機。大二學生需要抓住时机,利用好学校资源,提早积累知识技能,以在项目竞争中脱颖而出,为未来投行发展踏出关键一步。