瑞士信贷集团(Credit Suisse)作为全球最大的跨国投行之一,其投行业务涵盖股票与固定收益销售与交易、投资银行、资本市场以及财富管理等多个领域。Credit Suisse投行部门的薪酬水平较高,尤其是高级职位的年薪可达百万美元。但是与其他跨国投行相比,其工作强度较大,晋升空间有限。
副总裁年薪最高可达80万美元 高管年薪进百万
根据Emolument网站上的统计数据,Credit Suisse投行部门的薪资水平较高,其中投行副总裁的平均年薪为46万美元,最高可达80万美元;投行总监和董事的平均年薪分别为89万美元和153万美元。作为瑞士信贷集团的高管,其年薪更是高达百万美元。
从薪资构成来看,Credit Suisse的底薪占比较低,奖金和分红构成收入的主要部分。例如,投行副总裁的平均底薪为23万美元,奖金为16.4万美元;而投行总监的平均底薪为45万美元,奖金高达39万美元。
工作时长严重超标 员工抱怨强度大
虽然Credit Suisse的薪资待遇较为丰厚,但其工作强度也十分惊人。公司内部数据显示,超过三分之一的员工每周工作时间超过50小时。Analytics Officer和Investment Banking Analyst这些基层职位的工作时长更是高达80-100小时/周。长时间加班和无法工作生活平衡导致员工流失严重。
此外,公司高管对员工的管理也存在很大争议。总部设在纽约和旧金山的员工抱怨管理层不重视员工权益,不关心员工的精神问题。公司内部存在明显的性别、种族歧视现象也被员工们多次提出。
晋升机会有限 多数员工选择离开
根据Vault排名,Credit Suisse在投行业内的晋升满意度较低,与高盛、摩根大通等顶级投行存在明显差距。公司内部竞争激烈是导致晋升空间有限的重要原因之一。另外,近年来瑞士信贷集团业绩下滑,多数部门裁员较为严重,也影响了员工的升职机会。
受到低晋升机会的影响,Credit Suisse投行部门的员工流动性较大。高达三分之一的员工会在任职1-3年后主动离开。相比之下,业内顶级投行如高盛和摩根士丹利的员工粘性更高。
目标院校以美国一线名校为主
Credit Suisse在全球30余个国家和地区设有办事处,其校园招聘覆盖全球近100所高校。主要目标院校以一流名校为主,例如美国的斯坦福、麻省理工、宾夕法尼亚大学、普林斯顿、哥伦比亚、约翰霍普金斯等。
此外,Credit Suisse也对英国和亚洲的顶尖高校较为偏爱。包括英国的剑桥、牛津、伦敦政经等,以及亚洲的新加坡国立大学、香港科技大学、东京大学等都被视为其核心目标院校。
Credit Suisse投行的薪酬待遇较高,投行高管年薪可达百万美元。但是与业内其他大型投行相比,其工作时长更长,员工流动性也更高,晋升空间则相对较小。