近年来,各大投行越来越重视校园多元化,纷纷推出针对女生、少数族裔等群体的diversity programs。这些项目通常会比一般流程提前开放报名,甚至可以fast track到暑期实习offer。对于国际生和女生等群体来说,diversity programs提供了绕开竞争投行校园内推的捷径。本文将重点分析2024和2023年投行diversity programs的申请时间节点,以及项目后如何快速拿到面试和offer。
2024年投行diversity programs申请指南
2024年投行diversity programs将在2022年底陆续开放申请。以美国银行(BofA)为例,其Diversity Program、Women’s Program等项目预计将在11月开放。这些项目面向大一和大二同学,旨在帮助弱势群体更早地认识投行文化,并能够通过项目fast track获得2024年暑期实习机会。
除BofA外,瑞信、道富等投行也将在12月前后开启类似项目。建议国际生和女生提前准备好英文简历,关注官网和社交媒体,以便及早报名。参与diversity program也有助于积累面试经验,为2024年正式招聘做好准备。
2023年投行diversity programs时间节点解析
而2023年度的diversity programs申请,大多已于1-2月开放并截止。以高盛为例,其Early Insights Program面向女性和少数族裔学生,于1月开放报名并已经截止。瑞银也在2月开启Toigo Fellowship Program,这个项目旨在培养来自多元背景的业界领袖人才。
但部分项目仍在持续招生中,例如摩根大通的Winning Women Program。国际生若错过应届申请,也可以关注这些rolling basis项目。另外,美国本地学生可以留意下一批Sophomore Program,预计将在4-5月陆续开放。各大投行官网和Linkedin都是获取第一手招聘信息的重要渠道。
投行diversity programs面试怎么准备
相对于正式招聘,diversity programs面试难度稍低,但仍需要PROVIDER充分准备。首先,要熟悉所报项目的宗旨,并准备好回答自己如何符合项目目标、能够从中获得哪些收获的问题。其次,behavioural面试题占比很大,包括团队合作、handle pressure等。要准备2-3个能够突出自己优势的详细例子。最后,要展现出对投行及报名部门的兴趣,还要提前研究公司材料以便应对fit相关问题。
diversity programs让更多弱势群体学生有机会靠实力而不是人脉获得宝贵的投行经验。大一大二国际生和女生应把握住这些提前批项目,以便在正式招聘中脱颖而出。