对于许多金融专业学生来说,进入顶级投行是非常吸引人的职业选择。然而,投行的招聘过程也非常竞争激烈。要成功进入投行,了解清楚投行的招聘时间表和流程至关重要。本文将详细介绍包括 bulge bracket 在内的各大投行的校园招聘和社招的时间表,以及不同级别候选人的投行招聘时间规律,帮助投行求职者掌握先机,以便做好充分准备,脱颖而出。
顶级投行的校园招聘时间
在美国,顶级投行如 Goldman Sachs、JPMorgan、Morgan Stanley 等 bulge bracket 银行大多会在每年8月底至9月份联合举办校园宣讲会,开始对目标院校的本科生和 MBA 开启校园招聘。这些顶级投行会优先从美国顶尖的目标院校招聘,包括常春藤盟校和几所财经专业排名靠前的学校。在宣讲会之后,投行会立即开始笔试和简历筛选,通常在9月底前完成第一轮面试。紧接着在10月份进行Super Day 面试,最终在11月初陆续发出 offer。所以对于这些顶级投行的校招,整个流程在8-11月进行,但核心的面试和 offer 发放都集中在9月末至11月初。
中小型投行和公募基金的校园招聘时间
除了顶级 bulge bracket 银行外,许多中小型投行和公募基金的校园招聘时间也有所不同。这些公司通常会稍晚一些开始校招,大致在每年10月份才举行校园宣讲会。之后也会进行笔试和面试,但节奏更加随意,不像顶级投行那么标准化。中小投行和基金的面试通常会持续到12月,并且部分公司还会在新年后再进行补充招聘。所以对于这类公司,校招的整个周期约为10月到翌年1月。
投行的社招时间没有固定模式
除了针对应届毕业生的校园招聘外,投行每年也会持续通过社招的方式招聘有工作经验的人才。社招的节奏没有校招那么固定,顶级投行会全年度持续社招,但高峰期也主要集中在秋冬季。中小投资银行和基金的社招高峰期可能略晚一些,从年底持续到隔年春节后。另外,不同级别的社招也有不同招聘规律。应届生水平的Analyst 社招时间与校招类似,而高级职位如Associate,Vice President 则整个年度均会有招聘需求。
海外投行的招聘时间也有季节性规律
不仅美国投行有明显的招聘旺季,在亚洲和欧洲地区,顶级投行如 Goldman Sachs、Morgan Stanley、Credit Suisse 等也存在类似的招聘时间模式。以香港为例,顶级投行也是在每年9-11月展开关键的校园招聘和面试,社招高峰期则在每年10月至翌年1月。在欧洲,许多银行也会集中在9月到11月进行重要的毕业生招聘。所以从全球范围来看,秋冬仍是投行招聘的旺季。投行求职者需要提前做准备,以争取这一时机。
投行的招聘时间具有明显的季节性规律,校招和社招的高峰期主要集中在每年9月到隔年1月期间,尤其顶级投行的招聘节奏更加集中。了解清楚这一招聘时间表,对于投行求职者准备面试至关重要。